Lakeside SoftwareDie DE&I-Reise
Lakeside SoftwareUnser Engagement für Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) ist eine natürliche Erweiterung einiger unserer zentralen Unternehmenswerte: Authentizität, Neugier, Zusammenarbeit und Teamwork. Wir sind davon überzeugt, dass ein vielfältiger Arbeitsplatz - an dem jeder Mitarbeiter dazugehört, eine willkommene Stimme hat und sich sicher und unterstützt fühlt - die Grundlage für unser innovatives Geschäft auf dem Markt für digitale Mitarbeitererfahrungen (DEX) ist.
Von unserer zukunftsweisenden Forschung und Entwicklung bis hin zu unserem kundenorientierten Service ist Lakeside ein globales Unternehmen mit über 250 Mitarbeitern in fast 20 Ländern. Wir schätzen auch die Vielfalt der Perspektiven und Einsichten unserer Mehrgenerationen-Belegschaft, die es Lakeside ermöglicht, das Fachwissen und die Visionen unserer Gründer und langjährigen Marktführer in unserer Kategorie mit den aktuellen Fähigkeiten und der Veränderungsmentalität unserer Nachwuchskräfte zu verbinden. Alle Facetten verbessern die Unternehmenskultur, die Innovationsfähigkeit, die differenzierte Positionierung und die Wachstumsmöglichkeiten von Lakeside Software.
Wir befinden uns noch in der Anfangsphase unserer DE&I-Strategie und ergreifen die folgenden Maßnahmen, um eine vielfältigere, gerechtere und integrativere Belegschaft anzuziehen und zu halten.
DE&I-Aktionen
Im Jahr 2022 rief unser People & Culture-Team die "Lakeside Lounge"-Mitarbeitergruppen ins Leben, die die Zugehörigkeit und das Gemeinschaftserlebnis fördern. Das Ziel dieser Gruppen ist es, uns zusammenzubringen, während wir die Hybrid- und Remote-Arbeitskultur genießen. Hier können neu eingestellte Mitarbeiter bestehende Mitarbeiter kennenlernen, indem sie sich an Gesprächen beteiligen und die gemeinsamen Interessen der anderen feiern.
Im Herbst 2022 wurde in der Lakeside Lounge der Grundstein für unsere Taskforce Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) gelegt. Sie besteht aus 28 begeisterten freiwilligen Mitarbeitern, die die wichtige Arbeit zur Gestaltung, Verfolgung und Erreichung unserer Ziele in diesem Bereich aufnehmen. Darüber hinaus haben wir in eine Partnerschaft mit Mathison investiert, einer Plattform zur Messung, zum Benchmarking und zur Umsetzung unserer DE&I-Ziele, um die Rechenschaftspflicht sicherzustellen.
Im Mai 2023 gründete Lakeside vier ERGs, darunter das Women's Leadership Network, PRIDE, POC@LakesideSoftware und das Parents' Network.
Lakeside hat auch eine People Leader Community ins Leben gerufen, in der sich alle Personalverantwortlichen monatlich zu Schulungen treffen können, die von unserem Chief People Officer und unseren People Success Partnern geleitet werden. Wir nutzen diese Plattform und einen speziellen Teams-Kanal, um die Diskussion und das Bewusstsein für die Begrenzung der Auswirkungen unbewusster Voreingenommenheit während des gesamten Beschäftigungsprozesses zu fördern.
Wir haben beträchtliche Ressourcen investiert, um sicherzustellen, dass unsere Produkte intuitiv und einfach zu bedienen sind, in der Überzeugung, dass Technologie für jeden zugänglich sein sollte.
Im Zuge der Ausweitung unserer DE&I-Aktivitäten sind wir besonders daran interessiert, Bewerbungen von einem breiten Spektrum von Personen zu erhalten, darunter Frauen, historisch marginalisierte Gruppen, Menschen mit Behinderungen, Mitglieder der LGBTQIA+-Gemeinschaft, Veteranen und alle anderen gesetzlich geschützten Gruppen. Lakeside ist bestrebt, Menschen mit Behinderungen den gleichen Zugang und die gleichen Chancen zu bieten sowie angemessene Vorkehrungen für die Beschäftigung, Dienstleistungen, Aktivitäten und Programme zu treffen.
Lakeside ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und trifft keine Einstellungs- oder Beschäftigungsentscheidungen auf der Grundlage von Gesetzen, die auf lokaler, staatlicher oder bundesstaatlicher Ebene gelten oder durch die Unternehmenspolitik verboten sind.