Lakeside Software's
Reise zur Inklusion
Das Engagement von Lakeside Softwarefür Global Inclusion ist eine natürliche Erweiterung einiger unserer zentralen Unternehmenswerte: Authentizität, Neugier, Zusammenarbeit und Teamwork. Wir glauben, dass ein vielfältiger Arbeitsplatz - an dem jeder Mitarbeiter dazugehört, eine willkommene Stimme hat und sich sicher und unterstützt fühlt - die Grundlage für unser innovatives Geschäft auf dem Markt für digitale Mitarbeitererfahrung (DEX) ist.
Von unserer vorausschauenden Forschung und Entwicklung bis hin zu unserem kundenorientierten Service - Lakeside ist ein globales Unternehmen mit über 225 Mitarbeitern in fast 20 Ländern. Wir schätzen auch die Vielfalt der Perspektiven und Einsichten unserer Mehrgenerationen-Belegschaft, die es Lakeside ermöglicht, das Fachwissen und die Visionen unserer Gründer und langjährigen Marktführer in unserer Kategorie mit den aktuellen Fähigkeiten und der Veränderungsmentalität unserer Nachwuchskräfte zu verbinden. Alle Facetten verbessern die Unternehmenskultur, die Innovationsfähigkeit, die differenzierte Positionierung und die Wachstumsmöglichkeiten von Lakeside Software.
Unsere Reise zur Inklusion
2022: Die Grundlage für Maßnahmen
Im Jahr 2022 rief unser People & Culture-Team die "Lakeside Lounge"-Mitarbeitergruppen ins Leben, die die Zugehörigkeit und das Gemeinschaftserlebnis fördern. Das Ziel dieser Gruppen ist es, uns zusammenzubringen, während wir die hybride und dezentrale Arbeitskultur genießen; neue Mitarbeiter können bestehende Mitarbeiter kennenlernen, indem sie sich an den Gesprächen beteiligen und die gemeinsamen Interessen der anderen feiern.
Im Herbst 2022 wurde in der Lakeside Lounge der Grundstein für unsere Taskforce Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) gelegt. Sie bestand aus 28 begeisterten freiwilligen Mitarbeitern, die mit der wichtigen Arbeit begannen, unsere Ziele in diesem Bereich zu formulieren. Um die Rechenschaftspflicht zu gewährleisten, investierten wir außerdem in eine Partnerschaft mit Mathison, einer Plattform zur Messung, zum Benchmarking und zur Umsetzung unserer DE&I-Ziele.
2023: Momentum aufbauen
Im Jahr 2023 begannen wir mit der Ausarbeitung unserer DE&I-Strategie und legten den Grundstein für die Identifizierung und Verfolgung messbarer Ziele und die Definition unseres Engagements für DE&I. Im Jahr 2024 haben wir weitere bemerkenswerte Maßnahmen ergriffen, um eine vielfältigere, gerechtere und integrativere Belegschaft anzuziehen und zu halten.
Im Mai 2023 gründete Lakeside ERGs, darunter das Women's Leadership Network, PRIDE und das Parents' Network.
Lakeside hat auch eine People Leader Community ins Leben gerufen, in der sich alle People Manager monatlich zu Schulungen treffen können, die von unserem Chief People Officer und unseren People Success Partnern geleitet werden. Wir nutzen diese Plattform, einen speziellen Teams-Kanal und Schulungen für neue Führungskräfte, um die Diskussion und das Bewusstsein für die Begrenzung der Auswirkungen unbewusster Voreingenommenheit während des gesamten Beschäftigungsprozesses fortzusetzen, einschließlich Einstellungsentscheidungen, Belohnungs- und Anerkennungsprogrammen, Leistungsbewertungszyklen und Beförderungen.
Wir haben beträchtliche Ressourcen investiert, um sicherzustellen, dass unsere Produkte und unsere neue Website intuitiv und einfach zu bedienen sind, in der Überzeugung, dass Technologie für jeden zugänglich sein sollte.
2024: Unsere Bemühungen machen Fortschritte
Lakeside machte im Jahr 2023 große Fortschritte, konzentrierte sich aber Anfang 2024 auf die Verbesserung der Talentakquise (TA). Das TA-Team führte eine Einstellungsphilosophie ein, die die Überzeugung unterstreicht, dass "... jeder Mitarbeiter zu unserer kollektiven Stärke und unserem anhaltenden Erfolg als Unternehmen beiträgt".
Das Team folgte dieser Anstrengung mit einer Verpflichtung zum Aufbau diverser Kandidatenpipelines, die Initiativen wie die Aufklärung von Personalverantwortlichen über die Vorteile der Einstellung diverser Teams, die Sicherstellung diverser Gesprächsrunden und die Verringerung unbewusster Voreingenommenheit mit strukturierten Interview-Scorecards und Feedbackzyklen hervorhebt.
Lakeside setzte sich auch für die Unterstützung von Initiativen wie Michigan's Food Gatherers, Cradles to Crayons Boston und die Teilnahme des Teams an Wohltätigkeitsveranstaltungen wie 5km-Läufen ein - all dies unterstreicht das Engagement von Lakeside, etwas zurückzugeben.
2025: Blick nach vorn
Im Jahr 2025 wird Lakeside weiterhin mit den Personalverantwortlichen zusammenarbeiten, um zu verstehen, was Vielfalt für ihre Teams bedeutet, und wir werden weiterhin anerkennen, dass vielfältige Ideen und Perspektiven die Qualität unserer gemeinsamen Arbeit erheblich verbessern.
Wir sind weiterhin daran interessiert, Bewerbungen von einem breiten Spektrum von Personen zu erhalten, einschließlich Frauen, historisch marginalisierten Gruppen, Menschen mit Behinderungen, Mitgliedern der LGBTQIA+-Gemeinschaft, Veteranen und jeder anderen gesetzlich geschützten Gruppe. Lakeside ist bestrebt, Menschen mit Behinderungen einen gleichberechtigten Zugang und gleiche Chancen sowie angemessene Vorkehrungen bei der Beschäftigung, den Dienstleistungen, Aktivitäten und Programmen zu bieten.
Lakeside ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und trifft keine Einstellungs- oder Beschäftigungsentscheidungen auf der Grundlage von Gesetzen, die auf lokaler, staatlicher oder bundesstaatlicher Ebene gelten oder durch die Unternehmenspolitik verboten sind.